エンジニア組織と制度

技術面：フォロワーから
リーダーへ

事業を差別化できる技術で業績に貢献する

組織面：いるだけで
成長できる環境

切磋琢磨して知的生産性を向上させる組織

すべてが自分ごと

チームの課題は私の課題、サービスの課題も私の課題、会社の課題だって私の課題。組織の垣根を越えて課題解決に取り組もう。

最高・最速の両立

最高の体験を最速で提供することで、ユーザーの期待を超え、熱狂を生み出そう。現状に満足せず、常に最高と最速を更新し続けよう。

アウトプット前提

"人類のアウトプットを増やす"ミッションを背負っている私たちはアウトプットするのがデフォルト。常に新しい表現活動に挑戦し続けよう。

Webアプリケーションエンジニア

各サービスの新しい機能や周辺ツールを、Ruby や PHP、Goなどの言語を用いて開発します。具体的には、ディレクターやデザイナーと連携しながら、新機能を企画・設計・開発・運用を行なったり、カスタマーサポートと共に調査を行いユーザーの問題を解決したりします。サービスのコードを長期にわたって運用できるよう、保守性を考慮した設計となるように継続的な開発を行っています。

フロントエンドエンジニア

Webアプリケーションのフロントエンドの開発を、JavaScript / TypeScriptなどの言語を用いて開発します。GMOペパボでは、HTML・CSSでのコーディングはデザイナーが行うことが多いため、それ以外の領域の機能開発を行います。他にも、モノリシックなWebアプリケーションのフロントエンドを段階的に分離しています。

モバイルエンジニア

ハンドメイドマーケット「minne」や、オリジナルグッズ作成・販売サービス「SUZURI」などのサービスを、iOSではSwift、AndroidではKotlin、またはFlutterの言語を用いて開発をしています。モバイルアプリの開発はもちろん、専門領域を超えた動きも歓迎しています。希望があればWeb APIやインフラといったアプリ以外の開発にも関わることができます。

セキュリティエンジニア

サイバーセキュリティに関わる開発・運用を行い、サービスの信頼性の向上に取り組んでいます。セキュアなデザイン提案を通じて、Vulnerability（脆弱性）の管理やインシデントレスポンスのための基盤やツール開発を行っています。その他、インシデント発生時にCSIRTの一員として事態収束に向けた活動も行っています。

SRE (Site Reliability Engineer)

複数サービスを支えるSREとして、開発・運用を行い、サイトの信頼性の向上に取り組んでいただきます。各サービスのエンジニアと連携しながら、サービスの運用効率化や、メトリクスをもとにしたパフォーマンス改善、オンコール・ページング対応などを行います。サービスのプラットフォームを提供する立場として、技術を持ってソリューションを提供しています。

データ・機械学習（ML）エンジニア

サービスを支える全社データ分析基盤の開発・運用や、研究開発チームが提案する機械学習の理論のサービスへの導入を行います。AWSまたはGoogle Cloud Platformをバックエンドとする機械学習オートメーション(MLOps) の開発・運用や、各事業部のデータを元に機械学習モデルの生成、トレーニング実行の仕組みの開発、継続的な改善案の検討と実行などを行います。

研究開発エンジニア

事業を差別化できる技術を作り出すために「なめらかなシステム」というコンセプトの下で研究開発に取り組みます。アカデミックな水準における新規性・有効性・信頼性を追求する研究を行うとともに、研究開発した技術を実際のシステムとして実装・提供することを通して、事業の成長に貢献します。

GMOペパボのエンジニア組織は、事業部制と機能別組織制を組み合わせています。事業部はサービスを軸とし、エンジニア・デザイナー・ディレクターが所属し、意思決定をスムーズにして、スピード感のある開発を行っています。一方で、SRE・データ基盤・セキュリティ・研究開発は、機能別組織となっています。ナレッジを共有しながら、事業部横断で、専門的な技術領域での活動をリードしています。

半期ごとの評価制度と同時期に行われ、エンジニア自身の立候補と面談を経て、通過すると4等級以上の専門職に昇格します。シニア・プリンシパルエンジニア、プリンシパルエンジニア、シニアエンジニアの3つの職位があり、対象の職位のエンジニアは各サービスや会社全体の技術的な問題解決、技術力の底上げ、事業価値の創出にコミットする業務を行います。

プロフェッショナル

エンジニアの上位職として、目標達成に大きく寄与する課題を発見し、その課題を技術力で解決に導きます。

マネジメント

部門方針・目標および全社技術方針に基づき、部門全体の技術選択および技術者組織について方針を決定し、実行します。

オンボーディング（ペパボカクテル）

入社したエンジニアの帰属意識の醸成と、ペパボのエンジニアとして活躍できる土台を作ることを目的にオンボーディングプログラム「ペパボカクテル」を実施しています。具体的なプログラムには「CTO、VPoEとの1on1」や、組織内でリーダーシップを発揮してもらうための「やっていきシートの作成とふりかえり会」、部署を超えた繋がりを作るきっかけを作る「エンジニアミーティングでの自己紹介」などがあります。